全球知名的芯片制造商英伟达(NVIDIA)因其股票价值的惊人上涨，使得许多员工一夜之间成为百万富翁。自2019年初以来，英伟达的股价飙升了3776%，在员工中引发了一场财富的狂潮。
然而，这笔意外的财富也带来了巨大的代价，因为员工们面临着愈发严苛的工作环境。彭博社(Bloomberg)的一份最新报告指出，尽管英伟达(NVIDIA)的多位中高层管理人员已成为百万富翁，但他们几乎没有时间去享受新获得的财富。
尽管拥有保时捷(porsche)、科尔维特(Corvettes)和兰博基尼(Lamborghinis)等奢华汽车，英伟达(NVIDIA)的员工却常常发现，他们在办公室的时间远远超过了享受新财富的时间。彭博新闻社(Bloomberg News)报道，英伟达的紧张工作文化以长时间工作、高压力和混乱的管理结构为特征。
英伟达在人工智能芯片市场的主导地位推动了其股价的飞速上涨，创造了前所未有的成就。该公司的市值增长速度超越了历史上任何一家公司，为员工带来了巨大的经济利益。然而，这种财务上的成功并非没有挑战。员工们面临着长时间的工作和巨大的压力，反映出公司的高压环境。
首席执行官黄仁勋(Jensen Huang)以其严格的管理风格而闻名。他以推动员工达到极限而著称，倾向于用严厉的方式进行管理，而不是裁员。这种做法导致了持续的压力和延长的工作时间。
人们常用“金手铐”来形容英伟达的现状，这一术语强调了尽管工作环境压力巨大，但四年到期的大量股票期权将员工与公司紧密相连。
即使有机会获得丰厚的经济回报，一些员工也表示，他们的工作经历令人感到疲惫，难以考虑离开。
前员工们分享了他们每周工作七天、每天参加多个高压会议的经历。尽管面临这些压力，英伟达的股票期权所带来的财务激励使得许多人选择留在公司。
在英伟达市值超过1万亿美元后，其员工流动率大幅下降，从2023年的5.3%降至2.7%。这一数据与半导体行业17.7%的平均流动率形成鲜明对比。
科技行业普遍存在的“休息和归属”现象——员工留在公司主要是为了从股票期权中获益——似乎在英伟达并不普遍。内部竞争和高期望促使员工保持积极参与，即使他们可能考虑辞职。据报道，懈怠的行为会遭到同事的批评，这进一步突显了高风险的工作环境。
最近的报告显示，英伟达员工频繁展示他们的财富，包括购买度假屋，参加超级碗(Super Bowl)和NBA总决赛(NBA Finals)等重大活动。
与NVIDIA员工合作的房地产经纪人注意到，他们在数百万美元的房产上进行了显著投资。员工之间经常讨论市场表现和个人理财，Slack上有专门的频道用于讨论这些话题。
尽管获得了可观的财务收益，英伟达的工作文化依然高度竞争和苛刻。创始人兼首席执行官黄仁勋(Jensen Huang)要求员工定期汇报进展，包括列出五项关键任务。
黄仁勋的管理方法源于他自身的逆境经历，旨在激励员工取得卓越的成果。他的领导风格在公司内部得到了广泛认可，在Glassdoor网站上的支持率高达97%，超过了其他主要科技公司的首席执行官。
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